Piano Aziendale del bHip
Tre semplici passi per avviare la vostra attività commerciale con BHIP Global
PASSO 1: ISCRIVERSI A BHIP GLOBAL
Per diventare un distributore indipendente di BHIP Global non è necessario acquistare il prodotto.
Al momento dell’iscrizione come distributore BHIP, viene richiesto di acquistare un GSS (Global Software System) al prezzo di 49,95 dollari USA. A questo punto, è possibile ricevere un sito Web BHIP Global personale per il marketing, un punto vendita online e l’accesso illimitato all’intero servizio backoffice per 12 mesi. La tariffa per il rinnovo annuale di questi servizi è di 49,95 dollari USA l’anno.
Una volta completato il processo di presentazione della domanda, si diventa distributore indipendente di BHIP Global. A questo punto è possibile accedere a un RBC (Retail Business Center) e dare inizio alla propria attività.
PASSO 2: ORDINARE IL PRODOTTO (facoltativo)
BHIP Global è un’azienda product-driven. Tutte le provvigioni e i premi di produzione sono basati sulla vendita e sul consumo del prodotto. Anche se l’acquisto del prodotto non è obbligatorio, è probabile che l’attività commerciale del product promoter può crescere e svilupparsi più velocemente se il promoter è un consumatore del prodotto e lo tiene sempre a portata di mano per farlo conoscere agli altri. Si consiglia di scegliere la confezione di prodotto BHIP Global più adatta agli obiettivi e alle esigenze della propria attività commerciale.
Bonus Volume (BV)
Il piano retributivo di BHIP Global si basa sulla vendibilità al dettaglio dei nostro prodotti. Per mantenere concorrenziale il prezzo dei nostri prodotti nel settore retail e garantire un margine redditizio per lo smercio al dettaglio della nostra base di distributori, assegniamo un punto (chiamato Bonus Volume o BV) a ognuno dei nostri prodotti. Il piano retributivo si basa sull’accumulo di questi punti. BHIP Global assegna a ogni prodotto il punteggio massimo possibile per creare un equilibrio ideale tra i profitti del settore retail e l’utile sostanzioso dei distributori. Ogni volta che il prodotto viene acquistato, vengono generati punti Bonus Volume.
Attivazione dell’RBC
Per poter ottenere e accumulare il volume di vendita generato nel proprio sistema Sales Team downline, è necessario attivare l’RBC. Un RBC che è stato attivato continua a trattenere e accumulare volume fintanto che rimane attivo soddisfacendo i requisiti minimi di manutenzione costante.
L’RBC viene attivato con un ordine di prodotto pari a 20 o più punti BV. Con il primo ordine da 20 BV si riceve un periodo di attivazione iniziale di sei (6) settimane. Una volta scaduto questo periodo iniziale, il periodo di attivazione scade ogni quattro (4) settimane.
Gli RBC senza ordini di prodotti (inattivi) oppure ordini di prodotti non pagati entri i limiti di tempo prescritti non possono trattenere il volume accumulato dopo la fine del periodo di pagamento settimanale in cui sono stati generati.
Ogni periodo di pagamento decorre dalle 12 del lunedì alle 23,59 della domenica successiva (ora degli stati centrali) con tutto il denaro esigibile presso la sede centrale entro la fine della giornata lavorativa del mercoledì successivo.
Requisiti di manutenzione minima costante
Il presente è un programma per la commercializzazione al dettaglio. I distributori possono acquistare il prodotto e ottenere i profitti tramite la vendita al dettaglio e in qualsiasi momento senza alcun requisito di manutenzione.
Per poter continuare ad accumulare e trattenere volume, e a guadagnare i bonus di provvigione, i distributori devono riattivare il loro RBC dopo il periodo iniziale di 6 settimane e, subito dopo, alla fine di ogni periodo di attivazione di 4 settimane. Per poter mantenere l’attivazione costante, l’RBC deve avere minimo 20 punti BV* di volume personale (Personal Volume o PV) in ogni periodo di attivazione.
Nel caso in cui un RBC non soddisfi o mantenga i requisiti minimi entro il periodo di tempo prescritto, il volume accumulato viene annullato e non viene corrisposta alcuna provvigione. Nel caso in cui, successivamente alla condizione sopra descritta, qualcuno riattivi l’RBC (tramite piazzamento e pagamento dei relativi ordini) il volume riprenderà ad accumularsi e sarà possibile guadagnare le provvigioni, anche se il volume precedentemente annullato non verrà ripristinato.
* Gli RBC sotto il livello di classificazione GL possono ottenere un livello più alto con un BV ridotto entro i primi 15 giorni dall’iscrizione con il piazzamento di nuovi ordini di prodotto (vedere la sezione “Avanzamento a un livello commissionabile” riportata di seguito). Tutti gli ordini piazzati da un distributore non GL entro i primi 15 dall’iscrizione non saranno applicabili per la riattivazione.
PASSO 3: GENERARE PROFITTO CON BHIP GLOBAL
Per poter guadagnare le provvigioni previste dal piano retributivo di BHIP Global, è necessario avanzare fino a un livello commissionabile e diventare distributori pienamente qualificati.
Avanzamento a un livello commissionabile:
Livello National Leader, Global Leader, o 1-Stella Global Leader
National Leader (NL)
Esistono due modi per ottenere il livello National Leader (NL): Ordine all’iscrizione pari a 200 o 400 punti BV in PV* Entro i 15 giorni successivi all’iscrizione, è necessario ordinare almeno 200 punti BV per la vendita all’ingrosso e il GSS. Se si ordinano meno di 200 punti BV entro i primi 15 giorni dall’iscrizione, è possibile ottenere il livello National Leader nel modo seguente:
- Accumulando almeno 400 punti BV di PV (Personal Volume)*. Non sono previsti limiti di tempo per raggiungere questo obiettivo. L’accumulo dei punti PV ha inizio dal momento dell’iscrizione all’RBC. Per garantire l’accumulo costante, l’RBC deve rimanere attivo. Se l’RBC diventa inattivo, tutti i punti PV accumulati vengono azzerati.
Global Leader (GL)
Esistono due modi per ottenere il livello Global Leader (GL): ordine all’iscrizione pari a 400 o 800 punti BV in PV*
- Entro i 15 giorni successivi all’iscrizione, è necessario ordinare almeno 400 punti BV per la vendita all’ingrosso e il GSS. Se si ordinano meno di 400 punti BV entro i primi 15 giorni dall’iscrizione, è possibile ottenere il livello Global Leader nel modo seguente:
- Accumulando almeno 800 punti BV di PV (Personal Volume)*. Non sono previsti limiti di tempo per raggiungere questo obiettivo. L’accumulo dei punti PV ha inizio dal momento dell’iscrizione all’RBC. Per garantire l’accumulo costante, l’RBC deve rimanere attivo. Se l’RBC diventa inattivo, tutti i punti PV accumulati vengono azzerati.
1-Star Global Leader (1-Star GL)
Esistono due modi per ottenere il livello permanente di 1-Star Global Leader (1-Star GL): ordine all’iscrizione pari a 1000 o 2000 punti BV in PV*
- Entro i 15 giorni successivi all’iscrizione, è necessario ordinare almeno 1000 punti BV per la vendita all’ingrosso e il GSS. Se si ordinano meno di 1000 punti BV entro i primi 15 giorni dall’iscrizione, è possibile ottenere il livello permanente di 1-Star Global Leader nel modo seguente:
- Accumulando almeno 2000 punti BV di PV (Personal Volume)*. Non sono previsti limiti di tempo per raggiungere questo obiettivo. L’accumulo dei punti PV ha inizio dal momento dell’iscrizione all’RBC. Per garantire l’accumulo costante, l’RBC deve rimanere attivo. Se l’RBC diventa inattivo, tutti i punti PV accumulati vengono azzerati.
*PV (Personal Volume): è il volume di vendita personale del promoter e si riferisce agli ordini di prodotto evasi tramite l’RBC e accreditati al codice identificativo (ID) del distributore.
Come qualificare l’RBC per autorizzarlo a guadagnare le provvigioni
Per rendere idoneo l’RBC al guadagno delle provvigioni, è necessario sponsorizzare personalmente due (2) distributori: uno del proprio Left Sales Team e uno del proprio Right Sales Team. Per ottenere la qualificazione, è necessario che i distributori sponsorizzati vengano attivati.
Esistono sette modi per guadagnare denaro con il sistema retributivo di BHIP Global:
1. Profitti da vendita al dettaglio
2. Bonus Rising Star
3. Bonus Super Star
4. Bonus Override (premio produzione)
5. Bonus Leadership Match
6. Bonus Leadership
7. Bonus Car
1. PROFITTI DA VENDITA AL DETTAGLIO
In qualità di distributore BHIP Global, è possibile acquistare i prodotti all’ingrosso e guadagnare un utile fino al 30% sul prodotto venduto al dettaglio.
Con l’acquisto del GSS, si riceve un Online Retail Cart che permette di effettuare le vendite direttamente tramite il proprio sito Web di marketing. Quando un cliente piazza un ordine tramite il carrello, BHIP Global elabora il pagamento e annulla-conferma l’ordine al cliente, mentre il distributore riceve il profitto della vendita al dettaglio.
2. BONUS RISING STAR
Un 1-Star Global Leader (1-Star GL) può guadagnare il RISING STAR BONUS pari a $200 US quando sponsorizza personalmente due (2) nuovi leader permanenti 1-Star GLs, posizionandoli rispettivamente uno sulla parte sinistra ed uno dalla parte destra.
I due soggetti sponsorizzati personalmente uno dalla parte sinistra ed una dalla parte destra 1-Star GLs devono avanzare al livello permanente 1-Star GL entro i primi ventotto (28) giorni dalla loro iscrizione. Gli iscritti sponsorizzati personalmente dalla parte sinistra e destra 1-Star GLs devono essere iscritti entro 28 giorni l’uno dall’altro.
Per qualificarsi per il RISING STAR BONUS, lo sponsor deve essersi pienamente qualificato per il livello 1-Star GL, ed essere attivo. Lo sponsor deve raggiungere il livello 1-Star GL prima di effettuare le sponsorizzazioni. Le sponsorizzazioni personali che portano al livello 1-Star GL prima del loro sponsor non vengono considerate per il RISING STAR BONUS.
3. BONUS SUPER STAR
Un 1-Star Global Leader (1-Star GL) può guadagnare il SUPER STAR BONUS pari a $1.000 US quando ha due (2) distributori sponsorizzati personalmente che raggiungono il RISING STAR BONUS, uno dalla parte sinistra ed uno dalla parte destra.
I due soggetti sponsorizzati di destra e di sinistra 1-Star GLs dovranno guadagnare i loro bonus RISING STAR BONUS entro ventotto (28) giorni l’uno dall’altro. I soggetti sponsorizzati personalmente non possono aver già partecipato a precedenti bonus Super Star per lo sponsor.
Per qualificarsi per il SUPER STAR BONUS, lo sponsor deve essere almeno di livello 1-Star GL, pienamente qualificato, attivo, e deve aver guadagnato almeno una volta in precedenza il RISING STAR BONUS. Sponsorizzazioni personali che raggiungano il RISING STAR BONUS prima del loro sponsor non vengono considerate valide per il bonus Super Star.
4. BONUS OVERRIDE (PREMIO PRODUZIONE)
È possibile iniziare a sviluppare due Sales Team sotto il proprio RBC presentando altre persone a BHIP Global e i suoi fantastici prodotti e opportunità. Se queste persone si registrano nell’RBC, è possibile sviluppare un Left Sales Team e un Right Sales Team. A questo punto è possibile guadagnare profitti in base alle vendite di prodotto all’interno dei due team, come indicato di seguito.
I Global Leader (GL) possono guadagnare bonus premio di produzione sul loro Global Commissionable Bonus Volume (G-CBV). I National Leader (NL) possono guadagnare bonus premio di produzione sul loro National Commissionable Bonus Volume (N-CBV).
Per avere la titolarità a guadagnare provvigioni da premio produzione è necessario che l’RBC sia a un livello commissionabile (GL o NL), attivo, pienamente qualificato ed è necessario che il distributore disponga del servizio backoffice completo attivo.
Una volta che l’RBC soddisfa questi requisiti, il distributore acquista il titolo a ricevere bonus premio produzione settimanali sul Global or National Commissionable Bonus Volume (a seconda del livello) in base a un rapporto 1/3 – 2/3. Il Sales Team con la minore quantità di BV downline accumulati corrisponde al rapporto 1/3 (o debole). Il Sales Team con la maggiore quantità di BV downline accumulati corrisponde al rapporto 2/3 (o forte).
Il bonus premio produzione è determinato dalla quantità di CBV accumulato sul lato 1/3 (debole) che può essere compensato da una quantità BV almeno doppia nel lato 2/3 (forte). Il BV accumulato ma non utilizzabile al termine del calcolo delle provvigioni viene riportato a nuovo per il pagamento nelle settimane future, sempre che il distributore rimanga attivo.*
Uno degli aspetti più interessanti di questo sistema retributivo con bonus premio produzione è che non è richiesta alcuna soglia minima di punti BV sul lato 1/3 (debole) per il pagamento delle provvigioni, se compensato da un volume appropriato nel lato 2/3 (forte).
Importi per le provvigioni:
Il livello Global Leader (GL) guadagna il 15% del CBV globale generato nel lato 1/3 del Team.
Il livello National Leader (NL) guadagna il 10% del CBV nazionale generato nel lato 1/3 del Team.
Esempio 1: Alla fine della settimana, il volume accumulato dal Left Sales Team è di 800 BV, mentre quello accumulato dal Right Sales Team è di 2000 BV. In questo esempio, il Left Sales Team è il lato 1/3 mentre il Right Sales Team è il lato 2/3.
Gli 800 BV del lato 1/3 sono pagabili come CBV poiché sono oltre due volte la quantità disponibile nel lato 2/3. Un bonus premio produzione verrà pagato utilizzando gli 800 BV del lato 1/3 e 1600 BV del lato 2/3. Un distributore di livello GL guadagna quindi 120 dollari USA.
Una volta pagate le provvigioni, il volume a riporto del Left Sales Team è di 0 BV, mentre quello del Right Sales Team è di 400 BV [2000 BV – 1600 BV (2 x 800) = 400 BV]. Questo volume a riporto è disponibile per il successivo calcolo delle provvigioni fintanto che il distributore rimane attivo
Esempio 2: Alla fine della settimana, il volume accumulato dal Left Sales Team è di 2000 BV, mentre quello accumulato dal Right Sales Team è di 1900 BV. In questo esempio, il Right Sales Team è il lato 1/3 mentre il Left Sales Team è il lato 2/3.
I 1000 BV del lato 1/3 sono pagabili come CBV poiché sono la quantità massima che può essere compensata a fronte dei 2000 BV del lato 2/3. Un bonus premio produzione verrà pagato utilizzando i 1000 BV del lato 1/3 e i 2000 BV del lato 2/3. Un distributore di livello GL guadagna quindi 150 dollari USA.
Una volta pagate le provvigioni, il volume a riporto del Left Sales Team è di 0 BV, mentre quello del Right Sales Team è di 900 BV [1900 BV – 1600 BV - 1000 BV = 900 BV].
* La quantità massima di volume accumulato non pagato che può andare a riporto alla fine di ogni periodo settimanale di pagamento per il Left Sales Team o il Right Sales Team è 250.000 BV.
** Il reddito di un RBC può raggiungere un massimo di 25.000 dollari USA di premi produzione a settimana.
5. BONUS LEADERSHIP MATCH
I Global Leader (GL) possono guadagnare un bonus Gara tra leader settimanale basato sul livello di leadership raggiunto nel precedente mese di calendario. Il livello di leadership è basato sul numero di distributori iscritti in una autoship attiva* (vedere la definizione riportata di seguito) di 20 BV o più nei Left e Right Sales Team.
Il livello permanente 1-Star può essere guadagnato acquistando almeno 1000 BV di prodotto nei primi 15 giorni di iscrizione. Se vengono acquistate meno di 1000 BV nei primi 15 giorni dall’iscrizione, il livello permanente 1-Star può essere guadagnato accumulando 2000 BV di volume personale (PV).
Per avere titolarità a ricevere il bonus gara tra leader, i Global Leader devono essere attivi e pienamente qualificati.
I Global Leader con livello 1 Star Leadership ricevono un match del 20% sul doppio reddito da premio produzione guadagnato dai loro distributori di primo livello (i membri sponsorizzati personalmente).
I Global Leader con livello 2 Star Leadership ricevono un match del 20% sul doppio reddito da premio produzione guadagnato dai loro distributori di secondo livello (i membri arruolati dai distributori sponsorizzati personalmente).
I Global Leader con livello 3 Star Leadership ricevono un match del 10% sul doppio reddito da premio produzione guadagnato dai loro distributori di terzo livello (i membri arruolati dai distributori di secondo livello).
* Un’autoship è definita attiva quando l’RBC partecipa attualmente al sistema di autoship e il suo stato è attivo per il mese di calendario. Un’autoship non pagata o diventata inattiva per qualsivoglia motivo oppure annullata non consente al distributore di guadagnare il livello Leadership.
** Il calcolo del bonus Leadership Match è determinato dal doppio reddito da premio produzione della settimana precedente.
6. BONUS LEADERSHIP
I Global Leader (GL) possono guadagnare bonus Leadership in base all’ottenimento di un certo numero di partecipanti autoship ai loro Left e Right Sales Team.
I partecipanti autoship devono essere arruolati in un’autoship attiva* di 20 BV o più. Il bonus Leadership viene pagato una volta soltanto per ogni livello raggiunto.
Per avere titolarità a ricevere il bonus Leadership, i Global Leader devono essere attivi e pienamente qualificati.
7. BONUS CAR*
I Global Leader (GL) possono guadagnare un bonus Car mensile basato sul livello di leadership raggiunto e mantenuto ogni mese di calendario. Il bonus Car è pensato come contributo al pagamento delle rate o del leasing dell’auto*.
Ogni mese in cui viene raggiunto e mantenuto il livello di leadership specificato, si riceve un bonus Car fino all’importo consentito per il livello mantenuto nel mese. Il bonus Car mensile non può superare il costo del pagamento della rata dell’auto.
Per avere titolarità a ricevere il bonus Car, i Global Leader devono essere attivi e pienamente qualificati.
* Questa offerta è limitata al pagamento per BMW, Mercedes o Lexus di colore nero soltanto. È necessario fornire a BHIP Global una copia dell’acquisto rateale o del leasing dell’auto.
Ricapitolazione del livello di leadership dei GL
Tutte le provvigioni sono pagate in dollari USA. Un mercato locale potrebbe richiedere una quantità minima di provvigioni prima di effettuare una rimessa diretta tramite un assegno o un pagamento elettronico. Per i requisiti locali, rivolgersi all’assistenza clienti locale del mercato desiderato
Per garantire la solidità e la stabilità del piano retributivo di BHIP Global, tutte le provvigioni vengono pagate secondo le linee guida della nostra regola del limite massimo al 65%:
Regola del limite massimo al 65%
L’azienda paga, in forma di provvigione, fino al 65% delle entrate commissionabili che riceviamo sugli acquisti di prodotto per l’intera durata del nostro programma.
Se le provvigioni in una settimana non superano il 65% delle entrate commissionabili, le somme in eccesso vengono trattenute per il pagamento successivo nelle settimane a seguire qualora venisse superata la soglia del 65%.
Se le provvigioni dovessero superare il tetto del 65%, verranno distribuite nel seguente modo. Come prima cosa, ogni somma precedentemente trattenuta viene applicata ai fondi di provvigione disponibili e, se l’eccesso dovesse essere completamente compensato, le provvigioni verrebbero pagate in pieno accordo al sistema di provvigioni standard. Se dopo aver incluso le somme precedenti, le commissioni dovessero ancora eccedere il tetto massimo, la somma in eccesso restante verrà divisa nella somma del 65% di tetto per determinare un fattore percentuale di adeguamento.
Una volta determinata la percentuale di adeguamento, ovvero la percentuale di diluzione da applicare uniformemente a tutti i livelli di provvigione per determinare gli effettivi pagamenti di provvigione in base al livello della specifica settimana di provvigioni.
